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大家为什么成立VR安全体验中心
发布时间 :  文章编辑:金荣慧 图片编辑:吴晗 信息来源 :  第四分企业 170次阅读

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内部规划

走进六安13标驻地,可以清晰地看到这里的变化,安全生产的氛围更为浓厚。驻地内左侧房前悬挂着“岗前培训中心”的醒目字牌。内部主要规划为6个区域——工人信息核验登记处、岗前培训和交底区、VR实景模拟体验区、消防和急救常识实体体验教育区、劳保用品展示和发放区、民工档案资料存放区。统一集中的场地、模块化培训流程,全面融合了工人从进场到作业的全过程安全培训管理要求。其中最为突出、引人注目的是VR实景模拟体验区。

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微信图片_20210421085559.jpg新时代工人讲习所-岗前培训中心-VR体验中心


“另辟蹊径”——再培训再教育管理方式

谈及为什么能“另辟蹊径”,投入VR设备抓实安全培训,提升工人的安全意识。六安13标项目常务副经理张向川先容,“项目班子深刻认识到当前安全生产形势的严峻性,岗位培训中心的建立,就是要改变以往对现场工人违章违规操作采取罚款效果不明显问题,转而以再培训再教育提高工人风险认识。只有主观上有对安全生产的正确认识,才能避免人的不安全行为、解决物的不安全状态,从而规避安全事故的发生。在”经过半个月的积极筹备,4月11日,该岗前培训中心正式投入使用。

微信图片_20210421085606.jpg微信图片_20210421085610.jpg管理人员讲解VR体验项目操作步骤

VR“交互体验、智能思维、精准定位、真实触感”的特性能够让体验者直接感知、实际操作、亲身体验事故发生的全过程,体验中还能了解事故发生的原因。体验项目包括龙门吊伤害、塔柱高空坠落、车辆伤害、切割机伤害、宿舍火灾消防、消防灭火、安全带、安全帽、综合用电、机械伤害、乙炔瓶爆炸、脚手架坍塌等34个,基本涵盖了道路、桥梁、隧道工程施工中可能导致的危险操作。由于体验项目较多,根据民工培训人数及涉及工种类别,在管理人员的操作引导下,民工每人每次至少可以体验2-5个项目。“身临其境”“虚汗连连”“手脚发软”是大家第一次体验时的共同感受,有的体验时甚至惊叫出声。“重复加强这样的体验,有利于让工人切身体验相应工作存在的安全风险以及违章违规操作可能造成的后果,铭记、加深事故发生时紧张、悔恨、遗憾的感受。”分管项目安全环保科工作的副经理孟松说,通过这样的方式,进一步提高民工安全意识,逐渐从被动型的“要我安全”到主动型的“我要安全”思想观念转变,从而达到安全人人参与的工作状态。

从进场到作业全过程培训引导

自该培训中心投入使用以来,项目每天都有对进场工人开展安全培训。包括对最新出台的涉及施工企业安全生产法律法规、条例,习大大总书记关于安全生产的重要论述,以及各上级单位加强一线民工管理的相关文件精神的学习宣贯;做好对新进场民工的“一人一档”管理,通过体检确定工人是否符合进场要求,并采取安全考试检验不同工种作业工人的安全基本常识与操作规范常识,随后持有安全C证的一线施工管理人员对错题进行纠正;现场发放安全帽、安全带等安全防护用品、认真做消防器材使用讲解与示范;集中宣贯劳务人员管理办法、安全风险点及防护措施告知、现场劳动纪律要求、疫情防控措施;在管理人员的引导下,工人对VR安全实景体验项目进行体验,由此完成了对工人的第一次安全教育培训。

微信图片_20210421085615.png安全教育培训宣讲

微信图片_20210421085619.jpg安全防护措施正确佩戴示范讲解

微信图片_20210421085622.jpg培训中告知岗位安全操作注意事项,岗位风险源等

“在没有设立岗前培训中心前,为了给民工进行安全培训,项目安全科人员必须带着音响设备、投影仪、文件资料等到现场,非常麻烦。现在统一把民工接到项目部进行培训,更为方便,VR体验的全新模式,也让培训更为有效。现场工人现在更愿意,也更主动配合现场管理人员的指挥。”项目安全环保科副科长(主持工作)罗桃对这样的新变化感到欣喜。

在对现场工人的管理上,六安13标持续发力,坚持要求施工班组长参加项目召开的相关安全会议,并及时把会议要求传达到现场工人。项目以风险源管理为抓手,做好危险源辨识、防控落实,抓牢抓实作业人员班前安全讲话等环节、加强作业现场带班管理,压实安全生产责任,全面推进“全员管理”的安全生产格局的形成。


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