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集团企业召开2020年“青蓝工程” 工作推进会
发布时间 :  文章编辑:文/赵月 图/王毅 信息来源 :  贵州路桥集团有限企业 230次阅读

       为进一步提升集团企业“青蓝工程”质量,换挡加速集团企业人才队伍培养工作,9月30日,集团企业组织召开2020年“青蓝工程”工作推进会。党委书记、董事长杨传鲁出席会议并作总结讲话。各分子企业党(总)支部书记,集团人力资源部、党群工作部、团委相关负责人参加会议。会议由党委副书记、监事会主席、工会主席崔文武主持。


会议现场


       会上首先集中观看了《我的青春故事》青蓝工程五年活动剪影,党群工作部通报了集团企业近五年“青蓝工程”工作开展情况。

       在交流发言环节,第四分企业、路面分企业围绕“青蓝工程”开展情况、存在的不足及下一步工作打算等方面作了交流,其余单位作了书面交流。全国青年岗位能手左卿同志从自身实际出发,分享了自己在“青蓝工程”中的成长、收获和体会。与会人员还对集团企业《“青蓝工程”人才培养工作制度(修订版)》进行了充分讨论,结合具体工作实际,各抒己见,从培养方式、考核办法、激励制度等方面提出了许多有针对性、建设性的意见建议。


杨传鲁讲话

       听取了发言讨论后,杨传鲁表示,大家在发言中提出的意见建议都非常好,具有较强的针对性和操作性,会后党群工作部要认真梳理总结,及时将制度补充完善。在总结讲话中,杨传鲁对集团企业“青蓝工程”开展以来取得的成绩给予了肯定,同时也指出了存在的问题和不足。杨传鲁强调,人才是企业发展的重中之重,企业高质量发展离不开专业技术、经营管理和党建等各类人才支撑,企业人才工作任重道远,各单位既要培养人才,也要留住人才,要不断加强人才队伍建设,形成企业人才优势,为企业可持续发展提供智力支撑和团队保障。就如何进一步推进“青蓝工程”、加强企业人才工作。杨传鲁要求,一是各单位要切实提高对人才工作重要性的认识,充分利用好“青蓝工程”这一载体,结合岗位能手和评先选优工作,不断完善企业人才培养和评价机制,牢固树立正确的选人用人导向,持续打造企业专业化人才队伍和技术核心团队。二是要结合今天会议讨论情况,对“青蓝工程”人才培养制度进行再细化、再完善,为“青蓝工程”各项工作落地落细提供好制度保障。同时,要将企业学问融入到“青蓝工程”全过程,增强员工对企业的认同度和归属感,用企业学问凝聚团队。三是要强化人文关怀,各党组织书记要主动关心新入职员工的思想动态,了解员工需求,在职称评定、职业规划等方面及时给予帮助和引导,做到思想上关心、工作上关注、生活上关爱、成长上关怀,让人才引得来留得住。



崔文武主持会议

       崔文武在主持会议时表示,各分子企业党组织要及时传达此次会议精神,党政负责人要立足企业可持续发展的高度抓好青蓝工程,亲自安排、亲自检查,要坚持问题导向目标导向,采取有力措施抓好会议精神贯彻落实,确保“青蓝工程”推进会工作目标抓实抓细;有关部门要尽快修改完善《青蓝工程人才培养工作制度》,提高全集团青蓝工程工作规范化制度化水平,加快健全完善青年人才培养机制;各级团组织要牵头组织,切实发挥好团组织在青年人才培养工作的积极作用和特殊优势。

       各分(子)企业党群科、综合科科长,团支部书记、人事专员参加会议。


  

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