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鲁班奖、詹天佑奖、李春奖奖杯
强化履职引领,在筑牢“效能堡垒”上再加强!——黔航企业本部部门负责人及专员竞聘大会圆满结束
发布时间 :  文章编辑:幸子 图片编辑:幸子 信息来源 :  第三分企业 40次阅读

为进一步贯彻落实集团企业战略重组工作要求,不断推进黔航企业治理体系和治理能力现代化,为落实集团企业“十四五”规划,推动企业高质量发展提供人才支撑,9月28日,黔航企业组织召开竞聘大会,对本部各部门负责人及专员岗位进行公开竞聘。本次竞聘大会,由黔航企业党总支班子担任评委,党总支副书记徐凯主持会议。

实行竞聘上岗是构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措,是进一步建立健全科学的选拔和竞争激励机制,打造出一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要,也是事关黔航企业能不能通过交建先锋“效能堡垒”建设加快发展、做大做强,创造更多经济效益的关键。竞聘前,企业党总支经过缜密充分的筹备,制定下发了《本部各部门负责人及专员竞聘方案》,在微信公众号、各工作群进行了广泛公开的宣传,最终确定了符合条件的竞聘者参与本次竞聘。

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会议现场

上午九点,竞聘大会准时召开,黔航企业党总支书记、实行董事赵伟进行了动员讲话,对评委、竞聘者、现场纪律提出要求。

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赵伟作动员讲话

本次竞聘大会共分为演讲、答辩与评分三个环节,根据会前抽签顺序,竞聘者通过阐述工作业绩、自身优势以及职业规划等,充分展现自身的能力和风采。随后,评委组从部门管理、专业能力、工作思路等角度对竞聘者进行提问,并根据竞聘人员演讲、答辩、自身综合情况进行定量考核并打分。最终竞聘结果由评委组根据得分情况及个人综合情况研讨后进行公示,报集团企业人力资源部备案。

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竞聘者们进行演讲

?这次竞聘,有效推动黔航企业激发出企业内生活力,建立起“能上能下、能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制,选拔出一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢为企业发展而奋斗的优秀人才,为充分发挥国有企业“顶梁柱”和“主力军”的作用提供强有力的人才支撑,为集团企业“十四五”发展规划、为“幸福路桥”建设的战略目标蓄积高质量发展强大动能。


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